1998年畢業(yè)于日本中央大學(xué)社會(huì)學(xué)系，取得社會(huì)學(xué)博士學(xué)位。
　　2002年 回國，供職于人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所。歷任勞動(dòng)關(guān)系研究室副主任、主任。現(xiàn)任人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議研究室主任、研究員。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)委員會(huì)秘書長。
　　2010年4月～2012年3月，日本法政大學(xué)社會(huì)學(xué)系客座教授。

主要研究領(lǐng)域：勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、法社會(huì)學(xué)。參與《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域的立法工作。

2005年，被覆蓋國內(nèi)100 多個(gè)城市、80 多家全國各地知名機(jī)構(gòu)組成的中國“跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟” 推選為首屆秘書長和第二屆秘書長。

2007年被權(quán)威雜志《世界管理評(píng)論》評(píng)選為“推動(dòng)中國人力資源發(fā)展50人”之一。

2015年4月，獲得《2015年亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)》“亞太人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人物獎(jiǎng)”。

潛心研究勞動(dòng)法律和員工關(guān)系管理，編寫了《員工關(guān)系管理》、《最新勞動(dòng)保障法律幫助手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法政策法規(guī)》等勞動(dòng)法律系列從書。

長期主持《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“專家在線”欄目，發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點(diǎn)評(píng)》、《走出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十大誤區(qū)》等文章。

曾先后成功代理了中國首例工會(huì)主席勞動(dòng)爭(zhēng)議案、諾基亞高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)業(yè)禁止案、恒安保險(xiǎn)辭退客戶經(jīng)理案等多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在工傷員工處理、公司員工成建制劃轉(zhuǎn)、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)管理等方面具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。