假如你“得罪”了上司

只要你是上班族中的一員，長久的處于人際職場里，難免有時會“得罪”上司，這可能是你自己造成的，也可能是對方引起的，但不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環(huán)境里工作你不僅不愉快，而且還可能會影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時沖動，而要理智地處理，為自己留有回旋的余地。安陽人才網(wǎng)

不要帶著情緒去尋求別人的理解

不論是出于何種原因“得罪”了上司，我們心里總是不愉快的，難免產(chǎn)生些情緒，也想向人傾訴，并且往往選擇了所工作的圈子，向同事訴說苦衷。這樣做的結果其實并不好，如果失誤在于上司，同事對此都不好表態(tài)，他們也不愿意介入你與上司的爭執(zhí)，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上灑鹽。看著你與上司的關系陷入了僵局，一些同事為了避嫌，不使上司誤會為自己與你串通在一塊對他說三適四，反而會疏遠你，使你愈發(fā)變得孤立起來。更不好的是，一些另有居心的人可能把你對他的訴說，經(jīng)過添枝加葉后回“呈”到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。所以，當你“得罪”上司后，不要急于向人傾訴，不要指望得到人們的理解，最好的辦法是自己清醒地理請問題的癥結，找出合適的解決方式．使自己與上司的關系重新有一個良好的基礎。

切忌耿耿于懷打擾了工作

即使你受到了極大的委曲，也不可把這些情緒帶到工作中來，很多人會以為自己是對的，等著上司給自己一個“說法’，正常的工作被打斷了。很多工作是靠著眾人之間一起協(xié)作才能完成的，你一旦停頓，就會影響了工作的進度，拖了別人的后腿，使其他同事對你產(chǎn)生了不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何如何不對了。這樣，你前功盡棄，日后要改變這么多人對你的看法就很難了。我們必須告誡自己，克服自己的情緒化，無論是哪種情況都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來脅迫上司，這是極不理智的行為，只會使自己今后的處境更為不妙。

找個合適的機會溝通

當你控制住了自己的情緒后，下一步就是要消除你與上司之間的隔閡，因為你還要與上司相處，受其領導，如果相互之間心里存有敵意，總會給你的工作以致你今后的發(fā)展帶來負面的影響，所以最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司沖突的癥結，向上司做解釋，并對其做合適的恭維，表明自己在以后工作中會以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關心。假若是上司的原因，那你未必需要那么鄭重其事地向其匯報，可以找個適當?shù)?/span>時間和場合，在較為寬松的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與他溝通一下，你也可以以自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可以達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益于恢復你與上司之間的良好關系。

利用一些輕松的場合表示對他的尊重

如果你與上司有沖突，不可用敵對或是藐視的眼光看待對方，否則只會使自己今后的處境更加尷尬。要知道，即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重。最好的辦法是讓不愉快成為過去，不要在自己的心里釀積成憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風度。你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等機會，向上司問個好、敬杯酒，這些做起來很自然得體，既沒有拍馬討好之嫌，又能表示你對他的尊重，上司自會記在心里，排除或是淡化對你的敵意。安陽人才網(wǎng)