又是一年暑期季，又到院校學生就業(yè)、找尋暑期實習機會時。用人單位也應學會放眼長遠，用好暑期工群體，以期實現(xiàn)前期投資在未來產出最大化效益。安陽人才網(wǎng)

企業(yè)自然是以盈利為目的、暑假工的工資待遇和福利水平都是企業(yè)啟用暑假工所要考慮的問題，但是以實習增長社會經(jīng)驗為目的的暑假工在待遇方面的要求并不是很高，可以幫助企業(yè)有效的節(jié)約人力資源成本，實現(xiàn)效益的最大化。盡管暑假工的人員流動是非常大。但是一些技術型崗位的暑假工在實習階段倘若雙方可以形成這樣的共識，那么即使是暑期工，不僅不會對企業(yè)人力成本造成浪費，反而將提前增進雙方了解，為此后的繼續(xù)“合作”打下基礎。為企業(yè)提前貯備人才！